——市醫(yī)院召開(kāi)行政后勤科室崗位價(jià)值評(píng)價(jià)及績(jī)效改革政策宣講會(huì)

為進(jìn)一步深化醫(yī)院人事薪酬制度改革，建立科學(xué)合理的崗位價(jià)值評(píng)價(jià)體系和績(jī)效分配機(jī)制，激發(fā)行政后勤職工積極性與創(chuàng)造力，6月26日下午，德陽(yáng)市人民醫(yī)院在門(mén)診五樓學(xué)術(shù)廳召開(kāi)行政后勤科室崗位價(jià)值評(píng)價(jià)及績(jī)效改革政策宣講會(huì)，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、行政后勤科室負(fù)責(zé)人及職工代表300余人參加會(huì)議，47個(gè)行政后勤崗位參與崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。?

黨委副書(shū)記、院長(zhǎng)韓楊云作動(dòng)員講話，強(qiáng)調(diào)此次崗位價(jià)值評(píng)價(jià)及績(jī)效改革是醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。他指出，行政后勤科室作為醫(yī)院運(yùn)行的 “中樞神經(jīng)”與“堅(jiān)實(shí)后盾”，其工作效率和服務(wù)質(zhì)量直接關(guān)系到醫(yī)院的整體運(yùn)營(yíng)水平。通過(guò)改革，能夠打破“大鍋飯”現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”，充分調(diào)動(dòng)全體人員的工作積極性，推動(dòng)醫(yī)院管理向精細(xì)化、科學(xué)化邁進(jìn)。?

會(huì)上，醫(yī)院特別邀請(qǐng)醫(yī)院管理領(lǐng)域的資深專(zhuān)家盧銳軍進(jìn)行醫(yī)院行政后勤績(jī)效改革政策宣講。盧老師以《醫(yī)院管理與差異化考核分配》為主題，從醫(yī)院管理的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)出發(fā)，深入剖析了崗位管理在醫(yī)院運(yùn)營(yíng)中的重要作用。他結(jié)合大量實(shí)際案例，詳細(xì)講解了如何科學(xué)設(shè)置崗位、明確崗位職責(zé)、建立合理的績(jī)效考核體系以及實(shí)施差異化考核分配，讓參會(huì)人員對(duì)醫(yī)院管理和崗位管理有了更全面、更深入的認(rèn)識(shí)和理解，也為行政后勤科室崗位價(jià)值評(píng)價(jià)及績(jī)效改革工作的有序開(kāi)展凝聚共識(shí)、奠定基礎(chǔ)。

宣講結(jié)束后，開(kāi)展了行政后勤科室崗位價(jià)值院級(jí)評(píng)價(jià)，全院29個(gè)行政后勤負(fù)責(zé)人崗位、16個(gè)員工代表崗位、2個(gè)申請(qǐng)?zhí)峒?jí)的崗位參與評(píng)價(jià)。此次崗位價(jià)值評(píng)價(jià)采用因素計(jì)點(diǎn)法，從崗位責(zé)任、工作難度、知識(shí)技能、工作強(qiáng)度等多個(gè)維度對(duì)行政后勤崗位進(jìn)行量化評(píng)估，確保評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正。

據(jù)悉，2024年起，醫(yī)院開(kāi)始全面推進(jìn)行政后勤崗位評(píng)價(jià)及績(jī)效考核相關(guān)改革項(xiàng)目。目前已完成了行政后勤科室崗位的崗位設(shè)計(jì)、崗位分析、初中高級(jí)職責(zé)優(yōu)化、崗位價(jià)值評(píng)價(jià)等工作。下一步，醫(yī)院還將繼續(xù)推進(jìn)行政后勤績(jī)效考核與薪酬分配改革，實(shí)現(xiàn)行政后勤崗位管理科學(xué)化、精細(xì)化，確保改革工作平穩(wěn)落地、取得實(shí)效，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。 （組織人事部 黃怡）